A Lei do Trabalho foi promulgada em 1994 e alterada em 2009 e 2018, respectivamente. A última revisão entrou em vigor em 29 de dezembro de 2018.

Existem 107 artigos no total.

Os pontos-chave são os seguintes:

1.O empregador deve ser proibido de recrutar menores de 16 anos. (Artigo 15)

2. Os contratos de trabalho devem ser celebrados se as relações de trabalho forem estabelecidas. (Artigo 16)

3. O Estado deve adotar um sistema de horas de trabalho em que os trabalhadores trabalhem não mais do que oito horas por dia e não mais do que 44 horas por semana em média.

4. Uma unidade empregadora deve, de acordo com os seguintes padrões, pagar aos trabalhadores salários que sejam mais elevados do que os salários normais para o horário normal de trabalho, em qualquer uma das seguintes circunstâncias:

(1) ao providenciar para que um trabalhador faça horas extras, não menos que 150% do salário normal deve ser pago;

(2) ao providenciar para que um trabalhador trabalhe durante os dias de descanso e quando tais dias de descanso não puderem ser adiados e gozados em outro momento, não menos que 200% do salário normal deverá ser pago;

(3) ao providenciar para que um trabalhador trabalhe durante um feriado oficial, não menos que 300% do salário normal deve ser pago. (Artigo 44)

5. O empregador deve pagar aos trabalhadores salários não inferiores aos padrões locais de salários mínimos. (Artigo 48)

6. O empregador deve pagar salários aos trabalhadores de acordo com a lei quando eles gozam de férias legais, tirar férias durante os períodos de casamento ou luto e participar de atividades sociais de acordo com a lei. (Artigo 51)

7. O empregador deve fornecer aos trabalhadores condições de segurança e saneamento do trabalho que atendam às estipulações do Estado e artigos necessários de proteção do trabalho, e realizar exames de saúde regulares para os trabalhadores envolvidos no trabalho com riscos ocupacionais. (Artigo 54)

8.O Estado aplicará medidas especiais de proteção do trabalho para as trabalhadoras e trabalhadores menores de idade. Trabalhadores menores de idade referem-se aos trabalhadores com mais de dezesseis (Artigo 16) e menores de dezoito (Artigo 18) anos de idade. (Artigo 58)

9. As empregadoras que dão à luz têm direito a licenças de maternidade não inferiores a 90 dias. (Artigo 62)

10. O empregador deve desfrutar dos benefícios do seguro social de acordo com a lei em qualquer uma das seguintes circunstâncias:

(1) na aposentadoria;

(2) quando sofre de uma doença ou sofre uma lesão;

(3) quando incapacitado por um acidente de trabalho ou sofrendo de uma doença ocupacional;

(4) quando desempregado;

(5) ao dar à luz. (Artigo 73)

11.Quando ocorrer uma disputa trabalhista, as partes podem solicitar a arbitragem ao comitê de arbitragem de disputa trabalhista. Se uma das partes discordar de uma decisão arbitral, uma ação pode ser ajuizada no tribunal. (Artigo 79)