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China divulga casos típicos de disputas trabalhistas sobre horas extras

O Supremo Tribunal Popular da China (SPC) e o governo chinês deram o cartão vermelho para o sistema de 996 horas de trabalho e outras horas extraordinárias graves no local de trabalho.

Em agosto de 2021, a SPC e o Ministério de Recursos Humanos e Previdência Social (doravante “as Autoridades”) divulgaram conjuntamente dez casos típicos de disputas de horas extras, esclarecendo os padrões de aplicação da lei em questões controvertidas como o regime de jornada de trabalho, pagamento de horas extras e direito dos trabalhadores a pausas e férias.

Num dos casos típicos, as Autoridades esclareceram que a Modalidade 996 refere-se a trabalhar das 9h9 às XNUMXhXNUMX durante seis dias por semana, o que viola gravemente a lei relativa à regulamentação do prolongamento máximo do horário de trabalho, pelo que deve ser considerado inválido.

Atualmente, um sério sistema de trabalho de horas extras é comumente visto em indústrias de manufatura e alta tecnologia. Embora seja ilegal, muitas empresas adotaram o sistema de 996 horas de trabalho como prática comum.

O judiciário chinês e as autoridades reguladoras trabalhistas estão tentando corrigir essa anomalia.

 

 

Foto da capa por Andrew Neel em Unsplash

Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO

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