A Lei de Prevenção e Controle de Doenças Profissionais da China foi promulgada em 2001 e alterada em 2011, 2016, 2017 e 2018, respectivamente. A última revisão entrou em vigor em 29 de dezembro de 2018.

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Os pontos-chave são os seguintes:

1. As “doenças ocupacionais” significam as doenças contraídas pelos empregados de uma empresa, instituição pública, organização econômica individual ou outro empregador por sua exposição a fatores tóxicos ou prejudiciais, como poeira e substâncias radioativas em atividades ocupacionais. (Artigo 2)

2.Os funcionários têm direito à proteção da saúde ocupacional. Os empregadores devem criar um ambiente e condições de trabalho que atendam aos padrões e requisitos de saúde ocupacional nacionais e tomar medidas para garantir que os funcionários recebam proteção à saúde ocupacional. (Artigo 4)

3. Os empregadores devem participar de seguro de acidentes de trabalho de acordo com a lei. (Artigo 7)

4.Os empregadores não devem alocar empregados menores de idade para operações com exposição a riscos de doenças ocupacionais; e não deve designar funcionárias durante a gravidez ou lactação para operações que causem riscos para elas e seus fetos ou bebês. (Artigo 38)

5. Os empregadores devem assegurar que os pacientes com doenças ocupacionais gozem dos benefícios de doença ocupacional prescritos pelo Estado. (Artigo 56)

6. Além de usufruir dos benefícios do seguro de acidentes de trabalho de acordo com a lei, um paciente com doença ocupacional que tenha direito a uma indenização de acordo com as leis civis pertinentes terá o direito de solicitar uma indenização ao empregador.