Em julho de 2022, o Tribunal Popular Primário de Chaoyang de Pequim (o “Tribunal”) decidiu em uma disputa trabalhista que as empresas não deveriam pagar salários em moeda virtual.

No julgamento de primeira instância, o Tribunal decidiu que a empresa deveria pagar mais de CNY 270,000 de salário e bônus ao funcionário Sr. Shen em moeda chinesa (renminbi).

Essa disputa surgiu da discordância de Shen com o pagamento da empresa na forma de moeda virtual. Depois que a empresa foi cancelada, Shen processou seus acionistas, Hu e Deng, por seu salário, bônus de desempenho e pagamento de horas extras.

O Tribunal considerou que, de acordo com a Lei do Trabalho da RPC, os salários deveriam ser pagos mensalmente aos próprios trabalhadores sob a forma de moeda. Além disso, o artigo 5.º das “Disposições provisórias sobre o pagamento de salários” (工资支付暂行规定) estabelece que os salários serão pagos em moeda corrente e não sob a forma de subsídios em espécie ou títulos negociáveis ​​em vez de moeda.

De acordo com a Lei do Banco Popular da China (中国人民银行法), a moeda legal da China é o Renminbi (RMB). O “Aviso sobre Prevenção e Resolução do Risco de Negociação e Especulação de Moedas Virtuais” (工资支付暂行规定) emitido em 2021 especifica que as moedas virtuais não têm o mesmo status legal que moeda legal e que moedas virtuais como Bitcoin, ETH e O USDT não tem curso legal e não deve e não pode circular como moeda no mercado.