As Disposições Administrativas sobre o Emprego de Estrangeiros na China foram promulgadas em 22 de janeiro de 1996 e alteradas em 2010 e 2017, respetivamente. A última revisão entrou em vigor em 13 de março de 2017. Há 36 artigos no total. As disposições visam fortalecer a administração do emprego de estrangeiros na China.
Os pontos-chave são os seguintes:
As disposições se aplicam a estrangeiros que trabalham no território da China e entidades que empregam estrangeiros, e não se aplicam a pessoas que gozam de privilégios diplomáticos e imunidades em embaixadas e consulados estrangeiros na China, escritórios de representação das Nações Unidas na China e outros organismos internacionais organizações na China.
As entidades que pretendem empregar estrangeiros devem solicitar autorizações de trabalho para eles e só podem empregar estrangeiros após terem sido aprovadas para obter autorizações de trabalho para estrangeiros da República Popular da China.
Os estrangeiros que procuram emprego na China devem: (1) ter completado 18 anos e ser saudáveis; (2) ter as habilidades profissionais necessárias e a experiência de trabalho correspondente ao emprego pretendido; (3) não têm antecedentes criminais; (4) ter um empregador definido; e (5) ter um passaporte válido ou outros documentos de viagem internacional que podem ser substituídos por um passaporte.
As entidades deverão, no prazo de 15 dias após a entrada do estrangeiro empregado na República Popular da China, solicitar um passe de trabalho para o estrangeiro na autoridade emissora original com a autorização de trabalho, o contrato de trabalho assinado com o estrangeiro empregado e seu ou seu passaporte válido ou documento que substitua o passaporte, e preencher a Ficha de Registro de Trabalho para Estrangeiros. O passe de trabalho será válido apenas na área especificada pela autoridade emissora.