Em novembro de 2021, o Supremo Tribunal Popular da China emitiu as “Opiniões de Orientação sobre Fortalecimento e Melhoria dos Esforços na Avaliação de Juízes” (关于 加强 和 完善 完善 法官 考核 工作 的 指导 意见), que estabelece diferentes indicadores de avaliação por nível para os tribunais chineses.
Em nosso artigo anterior “Avaliação de desempenho: um fator decisivo nos padrões de comportamento dos juízes chineses”, mencionamos que o sistema de avaliação de desempenho exerce um impacto extremamente significativo no comportamento dos juízes. Se você deseja estabelecer expectativas razoáveis sobre como os juízes chineses ouvem os casos, é melhor levar em consideração o papel do sistema de avaliação de desempenho.
O Supremo Tribunal Popular (SPC) tem tentado aplicar avaliações mais razoáveis e científicas para orientar os juízes a alcançar um melhor desempenho.
Para tanto, em 3 de novembro de 2021, o SPC emitiu as “Pareceres Orientadores sobre o Fortalecimento e Melhoria dos Esforços na Avaliação de Juízes” (doravante denominados “Pareceres Orientadores”, 关于 加强 和 完善 法官 考核 工作 的 指导 意见).
Os Pareceres Orientadores estipulam que os indicadores de avaliação devem estar de acordo com as funções e posições de julgamento dos quatro níveis de tribunais, e fixados por nível e modalidade com base nas características dos diferentes níveis de tribunais e diferentes vias operacionais (cargos).
Para tribunais populares primários, os indicadores de avaliação devem enfatizar áreas de reflexão, como verificação de fatos e resolução substantiva de disputas; os indicadores de avaliação dos tribunais populares intermediários, a eficácia da segunda instância como sentença definitiva e a exatidão na solução de controvérsias; para tribunais populares, corrigindo vícios legais em novo julgamento de acordo com a lei e unificando medidas para decisões judiciais; e para o Supremo Tribunal Popular, os esforços para supervisionar e orientar o trabalho de julgamento nacional e assegurar a aplicação correta e uniforme da lei.
Foto da capa por Yang Yang em Unsplash
Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO
