Principais tópicos:
° A agressão sexual pode constituir crime de estupro ou indecência forçada e insulto, que estão claramente estipulados na Lei Criminal da China; no entanto, o assédio sexual carece de uma definição clara na lei chinesa.
° Casos típicos de assédio sexual envolvem, entre outros, conduta com implicação sexual, conduta que faça outras pessoas se sentirem enojadas e / ou psicologicamente desconfortáveis, ou conduta que vai além do namoro geralmente aceito entre homens e mulheres solteiros.
° Embora não haja muitos casos de assédio sexual tratados pelos tribunais de Xangai, o incidente do Alibaba mostra que o assédio sexual no local de trabalho na China é um cavalo de cor diferente na realidade.
Em agosto de 2021, uma funcionária da Alibaba, a gigante chinesa da Internet, acusou seu supervisor de agressão sexual. Este incidente gerou discussões acaloradas e a atenção da mídia sobre o Movimento #MeToo na China.
A agressão sexual pode constituir crime de estupro ou indecência e insulto à força, que estão claramente estipulados na Lei Criminal da China. No entanto, quanto ao assédio sexual, ainda não há uma definição clara na lei chinesa.
Então, em casos da vida real, como os tribunais chineses verificam o assédio sexual no local de trabalho? Tomando os tribunais de Xangai como exemplo, podemos saber algumas coisas sobre esses casos.
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I. Assédio sexual sob os textos legais chineses
Atualmente, a lei chinesa apenas obriga os empregadores a prevenir e interromper o assédio sexual no local de trabalho, mas não define o assédio sexual.
O artigo 1010 do Código Civil promulgado pela China em 2020 define o termo "assédio sexual" como uma situação "[onde] uma pessoa conduz assédio sexual de outra pessoa na forma de comentários verbais, linguagem escrita, imagens, comportamentos físicos ou outros Contra a vontade de outra pessoa, a vítima tem o direito de solicitar ao autor da ação a responsabilidade civil nos termos da lei. Agências, empresas, escolas, etc. devem adotar medidas razoáveis de prevenção, aceitação e tratamento de reclamações, investigação e eliminação, etc. para prevenir e refrear o assédio sexual por meio da manipulação de poderes oficiais e afiliação, etc. "
Incorporar o “assédio sexual” ao Código Civil é uma conquista inovadora da campanha chinesa contra o assédio sexual no local de trabalho.
No entanto, o Código Civil não define especificamente as circunstâncias de “assédio sexual”.
Na verdade, em 2005, a emenda da Lei sobre a Proteção dos Direitos e Interesses das Mulheres (妇女 权益 保障 法), estabeleceu claramente que “o assédio sexual contra as mulheres deve ser proibido. As mulheres vítimas têm o direito de reclamar nas unidades e departamentos relevantes. ”
O artigo 11 das Disposições Especiais de Proteção no Trabalho para Mulheres Trabalhadoras (女 职工 劳动 保护 特别 规定) em 2012 estipula que “o empregador deve prevenir e cessar o assédio sexual contra trabalhadoras no local de trabalho”.
No entanto, todas essas leis e regulamentos com aplicabilidade nacional falham em definir claramente o termo “assédio sexual”.
Atualmente, a definição de assédio sexual só pode ser vista nas leis e regulamentos locais. Por exemplo, o Artigo 32 das "Medidas do Município de Xangai sobre a Implementação da Lei da República Popular da China sobre a Proteção dos Direitos e Interesses das Mulheres" (上海市 实施 《中华人民共和国 中华人民共和国 妇女 权益 保障 法》 办法), alterado em 2007, estipula que “o assédio sexual contra as mulheres na forma de comentários verbais, linguagem escrita, imagens, informações eletrônicas, comportamentos físicos ou de outra forma será proibido. As mulheres vítimas têm o direito de reclamar nas unidades e departamentos relevantes. “
Então, como o tribunal de Xangai verifica o assédio sexual na prática?
II. Vistas do tribunal de Xangai
Não há muitos casos de assédio sexual tratados pelos tribunais de Xangai, apenas 75 casos até agora, entre os quais os casos que envolvem assédio sexual em essência e que exigem verificação pelo tribunal são ainda menos. Os exemplos típicos são os seguintes:
1. Conduta com implicações sexuais
No caso "(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266" ((2019) 沪 0115 民初 62266 号), o tribunal considerou que "em geral, assédio sexual se refere a ações indesejáveis, gestos, comentários verbais e exibição gráfica com implicação sexual diferente de estupro e outros crimes sexuais violentos. ” Consequentemente, o tribunal considerou que era difícil determinar se um ato consistente com a definição de assédio sexual havia ocorrido no caso.
2. Conduta que faz com que os outros se sintam enojados e / ou psicologicamente desconfortáveis
No caso “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020) 沪 民 申 347 号), o tribunal considerou que “(o perpetrador) tem contato físico com várias colegas do sexo feminino e expressa observações inadequadas, o que causa repulsa, desconforto psicológico e peso para muitas colegas do sexo feminino ”, o que pode constituir assédio sexual.
3. Linguagem sensual
No caso “(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876” ((2017) 沪 0101 民初 16876 号), o tribunal considerou que “é de fato inadequado perguntar a colegas mulheres sobre informações pessoais não relacionadas ao trabalho com linguagem sensual” , mas “é insuficiente para constituir assédio sexual”.
4. Conduta que vai além do cortejo geralmente aceito entre homens e mulheres solteiros
No caso “(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824” ((2020) 沪 0115 民初 4824 号), o tribunal considerou que “embora a colega não concorde em namorar com o cara, o cara secretamente a leva fotos no local de trabalho e as publica no WeChat Moments, chamando a colega de 'esposa' e 'minha garota'. Essa conduta vai além do cortejo geralmente aceito entre homens e mulheres solteiros ”e, portanto, constitui“ assédio sexual ”.
III. Nossos comentários
O número de casos julgados pelos tribunais de Xangai pode não ser grande; no entanto, o incidente do Alibaba mostra que o assédio sexual no local de trabalho na China é um cavalo de cor diferente na realidade. Portanto, é provável que muitas vítimas ainda não tenham entrado com uma ação por assédio sexual perante o tribunal.
O Código Civil da China prevê especialmente o assédio sexual, o que lembra o público de recorrer à lei em caso de tais incidentes, até certo ponto. Também continuaremos acompanhando o progresso mais recente de tais casos.
Foto por Tommao Wang on Unsplash
Contribuintes: Meng Yu 余 萌
