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Tribunal chinês confirma dever dos gerentes da empresa na prevenção de assédio sexual no local de trabalho

Em 6 de julho de 2022, o Supremo Tribunal Popular da China divulgou o 32nd lote de casos orientadores, principalmente na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Desta vez, foram divulgados sete casos orientadores, envolvendo disputas sobre salários não pagos, não concorrência e igualdade de oportunidades de emprego.

Em Caso Orientador No. 181 Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., o tribunal esclareceu que os gerentes do empregador eram obrigados a interromper ou impedir o assédio sexual no local de trabalho.

Mais especificamente, o tribunal decidiu que os gerentes deveriam tomar medidas razoáveis ​​em resposta às reclamações de funcionários que foram assediados sexualmente.

Em outras palavras, quando um gerente deixa de tomar medidas razoáveis ​​contra o assédio sexual, tolera o assédio, ou mesmo interfere na investigação de tal comportamento, o empregador pode rescindir legalmente o contrato de trabalho com o gerente sob a alegação de que o gerente não cumpriu deveres do trabalho e violou severamente as regras e regulamentos da empresa.

 

 

Foto da capa por Demi He em Unsplash

Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO

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