Em 6 de julho de 2022, o Supremo Tribunal Popular da China divulgou o 32nd lote de casos orientadores, principalmente na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.
Desta vez, foram divulgados sete casos orientadores, envolvendo disputas sobre salários não pagos, não concorrência e igualdade de oportunidades de emprego.
Em Caso Orientador No. 181 Zheng v. Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., o tribunal esclareceu que os gerentes do empregador eram obrigados a interromper ou impedir o assédio sexual no local de trabalho.
Mais especificamente, o tribunal decidiu que os gerentes deveriam tomar medidas razoáveis em resposta às reclamações de funcionários que foram assediados sexualmente.
Em outras palavras, quando um gerente deixa de tomar medidas razoáveis contra o assédio sexual, tolera o assédio, ou mesmo interfere na investigação de tal comportamento, o empregador pode rescindir legalmente o contrato de trabalho com o gerente sob a alegação de que o gerente não cumpriu deveres do trabalho e violou severamente as regras e regulamentos da empresa.
Foto da capa por Demi Ele em Unsplash
Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO
