Em 24 de dezembro de 2021, o Comitê Permanente da 13ª Assembleia Popular Nacional da China adotou uma decisão sobre a revisão do Lei Sindical da República Popular da China (中华人民共和国工会法) em sua 32ª reunião e a recém-revisada Lei Sindical entrou em vigor em 1º de janeiro de 2022.
A atual Lei Sindical foi promulgada em 1992 e passou por duas revisões em 2001 e 2009.
A última revisão acrescentou uma cláusula ao Artigo 3, afirmando que “os sindicatos se adaptam ao desenvolvimento e às mudanças nas formas de organização empresarial, estrutura da força de trabalho, relações trabalhistas, formas de emprego, etc. acordo com a lei”.
Acredita-se geralmente que esta cláusula é fornecer uma base legal para correios, motoristas de carona on-line, trabalhadores de entrega de alimentos e outros trabalhadores temporários para se organizarem e se juntarem ao sindicato.
Sob a política atual, a China não define os trabalhadores da economia gig como funcionários de um empregador. Veja nosso artigo "Motoristas de carona na China: não funcionários, mas contratados independentes".
No entanto, tradicionalmente na China, apenas os funcionários de um empregador podem se filiar e organizar um sindicato, o que priva os trabalhadores da economia gig desse direito.
A recém-revisada Lei Sindical rompe com essa tradição. Isso permitirá que 84 milhões de trabalhadores da economia gig na China se tornem membros do sindicato.
Foto da capa por vigor poodo em Unsplash
Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO
