Em 8 de março de 2023, os departamentos relevantes da supervisão do trabalho da China emitiram duas orientações demonstrativas para os empregadores melhorarem os sistemas de protecção laboral especial para as trabalhadoras e a eliminação do assédio sexual no local de trabalho.
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As diretrizes demonstrativas foram emitidas pelo Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social da China, Comissão Nacional de Saúde, Procuradoria Popular Suprema, Federação Chinesa de Sindicatos, Escritório da Confederação Empresarial da China / Associação de Diretores Empresariais da China e Federação Chinesa de Indústria e Comércio.
As diretrizes incluem do Normas de Proteção Especial ao Trabalho da Mulher Empregada no Local de Trabalho (Texto de Referência) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) e do Regras para a Eliminação do Assédio Sexual no Local de Trabalho (Texto de Referência) (doravante as “Regras para a Eliminação”, 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
De acordo com as Regras para a Eliminação, o assédio sexual é o ato que faz com que outros se sintam incomodados com associações sexuais contra sua vontade, por meio de linguagens, expressões, gestos, textos, imagens, vídeos, vozes, links ou qualquer outro meio, independentemente se o perpetrador tem um assédio ou qualquer outro propósito ou intenção imprópria.
Os empregadores devem proibir os seguintes comportamentos no local de trabalho, incluindo (i) flertar com linguagem indesejável; (ii) tocar intencionalmente partes sensíveis de outras pessoas e exibição inadequada de partes íntimas do corpo; (iii) enviar ou exibir diretamente conteúdo provocativo a outros por meio de mensagens; (iv) colocar conteúdo obsceno no local de trabalho; (v) expressar e transmitir continuamente conteúdo com insinuações sexuais a outros por meio de perseguições, mensagens de assédio, envio de objetos, etc.; e (vi) outro tipo de assédio sexual.
Foto da capa por Peijia Li em Unsplash
Contribuintes: Equipe de colaboradores da equipe CJO
